В законодательстве о трудоустройстве иностранных лиц были внесены изменения, которые существенно влияют на поиск работы. Разберемся подробнее в каждом нюансе.
ПРИЧИНЫ ПРИНЯТИЯ ЗАКОНА
Главной причиной принятия Закона является нехватка квалифицированных кадров во многих областях деятельности. Так, в медицинской сфере Германии катастрофически не хватает персонала (врачи, медсестры, сиделки). В Федеральной ассоциации автомобильных перевозок было насчитано до 60 000 вакансий для водителей. В стране нехватка также педагогов начальных классов, нянек, металлургов, поваров. Планируется привлечение к работе и женщин.
Дефицит кадров обусловлен нестабильной демографической ситуацией в Германии. Граждане могут уйти на пенсию не в 67 лет, а в 63 года.
7 июня 2019 года был принят законопроект, предусматривающий привлечение к работе иностранных специалистов, которые владеют немецким языком. Для ускорения трудоустройства планируется убрать длительные по времени процессы, связанные с оформлением документов. Примечательно, что появляется дополнительная возможность обучения для работающих людей в Германии.
ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОПРОЕКТЕ
В связи с изменениями в законопроекте, работа стала доступной для специалистов всех сфер. Раньше работу могли найти только специалисты с высшим образованием с подтверждением соответствующими документами. С 2020 года поиск вакансий актуален для специалистов, которые имеют академическое образование, а также для тех, кто завершил курс профобучения (2 года). Открытие рабочей визы теперь доступно для представителей различных профессий. Любому специалисту необходимо будет подтвердить образование с помощью диплома.
Ещё один очень важный нюанс – приглашение работодателя, которое нужно приложить к документам для получения трудовой визы. С работодателем обязательно следует заключить контракт.
Ранее в приоритете были немецкие специалисты, потом преимущества имели специалисты со стран ЕС. Если работодатель не мог найти нужного работника, тогда он брал во внимание профессии с иных стран. На сегодняшний день, отменён такой порядок. Однако, данное правило может быть в будущем восстановлено, поскольку рынок вакансий в Германии значительно переполнен.
ВОЗМОЖНОСТЬ ПОИСКА РАБОТЫ И ПРОБНОГО ГРАФИКА
Германия предоставляет полгода для поиска работы с видом на жительство. Для получения данной возможности, соискателю следует выполнить следующие обязательные требования:
- подтверждение квалификации;
- финансовое обеспечение на все 6 месяцев;
- знание немецкого языка (уровень В1).
Пробный график представляет собой стажировку. Будущий работник стажируются до 10 часов в неделю. График распределяется следующим образом — на выполнение своей работы даётся до 2 часов в день.
УПРОЩЕННОЕ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ
Данное изменение в законопроекте особо актуально для тех, кто имеет только профессиональную подготовку или частично её подтвержденную. Работник имеет возможность доучиться уже в Германии. Главное условие для этого – знание немецкого языка (уровень А2). Предоставляется на обучение период продолжительностью 18 месяцев. В будущем его можно будет продлить на 6 месяцев максимум.
ОБРАЗОВАНИЕ В ГЕРМАНИИ ПРИВОДИТ К ПОЛУЧЕНИЮ ПМЖ
При получении высшего образования или профессиональной подготовки в Германии, отработав от 2 лет по специальности, работник имеет возможность получить на постоянное место жительства соответствующее разрешение. Например, с иностранной квалификацией получить разрешение можно только после 4 лет работы.
УВЕЛИЧЕНИЕ ШТАТОВ СОТРУДНИКОВ
Количество сотрудников в Германии несопоставимо с поступающими запросами на оформление виз. В связи с этим, правительство государства решило увеличить штат работников визовых центров с 2021 года на 200 рабочих мест минимум. Это значительно уменьшит время ответа на разрешение работы в данной стране.
Если у Вас возникают различные вопросы, Вы можете перейти к соответствующему разделу, где собраны развернутые ответы на самые актуальные запросы. Также Вы имеете возможность связаться с менеджерами нашей компании.
