У законодавстві про працевлаштування іноземних осіб були внесені зміни

ПРИЧИНИ ПРИЙНЯТТЯ ЗАКОНУ

Головною причиною прийняття Закону є нестача кваліфікованих кадрів у багатьох галузях діяльності. Так, в медичній сфері Німеччині катастрофічно не вистачає персоналу (лікарі, медсестри, доглядальниці). У Федеральної асоціації автомобільних перевезень було нараховано до 60 000 вакансій для водіїв. У країні брак також педагогів початкових класів, няньок, металургів, кухарів. Планується залучення до роботи і жінок.

Дефіцит кадрів обумовлений нестабільною демографічною ситуацією в Німеччині. Громадяни можуть піти на пенсію не в 67 років, а в 63 роки.

7 червня 2019 був прийнятий законопроект, який передбачає залучення до роботи іноземних фахівців, які володіють німецькою мовою. Для прискорення працевлаштування планується прибрати тривалі за часом процеси, пов'язані з оформленням документів. Примітно, що з'являється додаткова можливість навчання для працюючих людей у Німеччині.

Зміни до законопроекту

У зв'язку зі змінами в законопроекті, робота стала доступною для фахівців всіх сфер. Раніше роботу могли знайти тільки фахівці з вищою освітою з підтвердженням відповідними документами. З 2020 року пошук вакансій актуальний для фахівців, які мають академічну освіту, а також для тих, хто завершив курс профнавчання (2 роки). Відкриття робочої візи тепер доступно для представників різних професій. Будь-якому фахівцеві необхідно буде підтвердити освіту за допомогою диплому.

Ще один дуже важливий нюанс - запрошення роботодавця, яке потрібно додати до документів для отримання трудової візи. З роботодавцем обов'язково слід укласти контракт.

Раніше в пріоритеті були німецькі фахівці, потім переваги мали фахівці з країн ЄС. Якщо роботодавець не міг знайти потрібного працівника, тоді він брав до уваги професії з інших країн. На сьогоднішній день, скасований такий порядок. Проте, дане правило може бути в майбутньому відновлено, оскільки ринок вакансій в Німеччині значно переповнений.

МОЖЛИВІСТЬ ПОШУКУ РОБОТИ І ПРОБНОГО ГРАФІКУ

Німеччина надає півроку для пошуку роботи з видом на проживання. Для отримання даної можливості, претендентові слід виконати такі обов'язкові вимоги:

• підтвердження кваліфікації;
• фінансове забезпечення на всі 6 місяців;
• знання німецької мови (рівень В1).

Пробний графік становить собою стажування. Майбутній працівник проходить стажування до 10 годин на тиждень. Графік розподіляється наступним чином - на виконання своєї роботи дається до 2 годин на день.

Спрощене підтвердження кваліфікації

Ця зміна в законопроекті особливо актуальна для тих, хто має тільки професійну підготовку або частково підтверджену. Працівник має можливість довчитися вже в Німеччині. Головна умова для цього - знання німецької мови (рівень А2). Надається на навчальний період тривалістю 18 місяців. У майбутньому його можна буде продовжити на 6 місяців максимум.

ОСВІТА В НІМЕЧЧИНІ ПРИВОДИТЬ До ОТРИМАННЯ ПМП

При отриманні вищої освіти або професійної підготовки в Німеччині, відпрацювавши від 2 років за фахом, працівник має можливість отримати на постійне місце проживання відповідний дозвіл. Наприклад, із іноземною кваліфікацією отримати дозвіл можна тільки після 4 років роботи.

ЗРОСТАННЯ ШТАТІВ СПІВРОБІТНИКІВ

Кількість працівників в Німеччині незрівнянно з запитами, що надходять на оформлення віз. У зв'язку з цим, уряд держави вирішив збільшити штат працівників візових центрів з 2021 року на 200 робочих місць мінімум. Це значно зменшить час відповіді на дозвіл роботи в даній країні.

Якщо у Вас виникають різні питання, Ви можете перейти до відповідного розділу, де зібрані розгорнуті відповіді на найактуальніші запити. Також Ви маєте можливість зв'язатися з менеджерами нашої компанії.